Pascua-Lama

Aumentar el empleo en la provincia de Huasco es una prioridad para Barrick en mesa público-privada

13/06/2007

- La iniciativa es liderada por el gobierno regional y tiene como objetivo enfrentar la problemática del empleo en la comuna de Vallenar. A ella se han sumado diversos organismos públicos, así como las empresas privadas con actividad en la zona.

Con el objetivo de aportar a la comuna de Vallenar y cumpliendo con el compromiso de colaborar con las comunidades de la provincia de Huasco, Barrick está participando en una nueva iniciativa público–privada que busca enfrentar y dar solución en el mediano y largo plazo a la preocupante situación de cesantía que aqueja a la comuna de Vallenar. La iniciativa ha reunido a actores del gobierno regional y a las principales empresas insertas en la zona para trabajar en forma conjunta y aunar esfuerzos que permitan combatir esta grave situación. En ella participan la Intendencia Regional, la Gobernación Provincial de Huasco, la Ilustre Municipalidad de Vallenar, la Secretaría Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), la Subsecretaría de Desarrollo Regional (SUBDERE), el Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM), la Corporación de Fomento de la Producción (CORFO), SERCOTEC, Chile Califica, Barrick, la Empresa Eléctrica Guacolda, Agrosuper, Minera Santa Bárbara, CMP, Ferronor, CMH y Corproa. La idea es consensuar una “agenda corta” para llevar a cabo una intervención integral de los servicios públicos, a través de una coordinación eficiente de sus programas, y de esta manera frenar el aumento de los índices de desocupación en el corto plazo. Por su parte, los privados abordarán el tema mediante el incremento de la empleabilidad de trabajadores de la comuna a través del desarrollo de las nuevas inversiones en la zona y la consiguiente creación de puestos de trabajo (directos e indirectos). A esto se debe sumar el incremento en la competitividad y preparación de las MiPymes de la provincia, de manera que puedan prestar servicios requeridos por estas empresas. El superintendente de Desarrollo Sustentable y Relaciones Institucionales de Barrick en la Región de Atacama, Henry Martínez, indicó que “la empresa viene desarrollando importantes esfuerzos para elevar las competencias laborales de los habitantes de la provincia de Huasco, es así que a la fecha hemos realizado diversos cursos de capacitación que han ido en directo beneficio de los habitantes del valle y de la Región de Atacama. Cabe señalar que nuestro proyecto Pascua–Lama aún no inicia su construcción, sin embargo, estamos desde el año 2005 preparando a la comunidad para que, en definitiva, pueda enfrentar de mejor manera las diversas opciones laborales que están en vías de desarrollo en la provincia y, con ello, contribuir a minimizar los elevados e históricos índices de desempleo en la zona”. Cabe señalar que las cifras de empleo presentan bajos índices en la población femenina entre 20 y 44 años, que busca trabajo por primera vez y que tiene altos índices de escolaridad incompleta, lo que dificulta su empleabilidad.