Incorporación y rotación del personal

Nuestra política establece que todas las contrataciones deben ser equilibradas en capacidad, habilidad, actitud, comportamiento de equipo, adaptación cultural y diversidad.

Por ello, contamos con un proceso de selección de personal transparente e imparcial, que trata de manera justa y respetuosa a todos los postulantes.

Como rechazamos cualquier tipo de discriminación racial, de género, religiosa o cultural, disponemos de una base de datos propia como fuente de información primaria, que no requiere información de edad, género o estado civil. Para ingresar el CV y postular a cargos vacantes, solo requerimos una dirección de e-mail.

Durante 2013, abrimos un total de 124 búsquedas, para las que recibimos 620 postulaciones. Al finalizar el período, incorporamos 124 nuevos colaboradores.


Búsquedas internas

Para acompañar el crecimiento de la organización y el desarrollo de las personas que ya forman parte de la compañía, realizamos búsquedas internas para cubrir nuevos puestos de trabajo. Durante 2013, se abrieron 143 procesos de búsquedas internas en Veladero. Se concretaron 32 pases de Lama a Veladero. En cambio, no se realizaron búsquedas o incorporaciones en Lama.


Rotación

En caso de término de la relación laboral, respetamos la ley de la dignidad de las personas, cuidando todas las medidas o acciones que permiten un proceso de desvinculación justo y respetuoso, sujeto a la ley de trabajo vigente.

2012

2013

Desvinculaciones

Veladero

Lama

Veladero

Lama

Egresos Renuncia Voluntaria

54

52

48

13

Egresos Voluntad de la Empresa

46

42

64

212

Egresos Término Contrato Plazo Fijo

0

10

0

8

Transferencia a otros sites (No CMN - BEASA)

8

6

12

36

Cantidad total anual

108

110

124

269

Tasa de rotación

9%

30%

10,08%

65%

2012

2013

Tasa de rotación por género

Veladero

Lama

Veladero

Lama

Mujeres

15%

6%

10,4%

19%

Hombres

8,9%

94%

89,6%

81%

2012

2013

Tasa de rotación por edad

Veladero

Lama

Veladero

Lama

Menor de 30 años

1,9%

26%

12%

24%

Entre 30 y 50 años

5,8%

61%

73%

67%

Mayor de 50 años

1%

13%

15%

9%